Index parité

Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes

 

En application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, L’UES Investment Management de BNP Paribas Real Estate France a procédé aux calculs des indicateurs prévus.

 

Le score obtenu est de 86 points sur 100.

 

Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par BNP Paribas Real Estate Investment Management France en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Cette note est le résultat des indicateurs suivants :

 

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 31/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 

Pour BNP Paribas Real Estate Investment Management France, ce résultat a été défini en conformité avec les dispositions légales et règlementaires en vigueur, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :

 

• La période de référence retenue est l’année civile, du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022
• Le périmètre analysé est de 180 collaborateurs
• Le périmètre de BNP Paribas Real Estate Investment Management France a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon une méthode de cotation des postes après consultation du CSE du 23 février 2023
• L’ensemble des quatre indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux