Application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Publication du résultat pour BNP Paribas Real Estate Investment Management France.
Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019
BNP Paribas Real Estate Investment Management France : 86/100
Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par BNP Paribas Real Estate Investment Management France en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette note est le résultat des indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération femmes-hommes : 31/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Pour BNP Paribas Real Estate Investment Management France, ce résultat a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :
• La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020
• Le périmètre analysé est de 157 collaborateurs
• Le périmètre de BNP Paribas Real Estate Investment Management France a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective, après consultation du CSE du 22 février 2021
• L’ensemble des quatre indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux
